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El uso de las nuevas tecnologías en el
ámbito laboral, especialmente Internet y el correo
electrónico, han supuesto principalmente dos problemas:
el uso de dichos recursos empresariales para fines no laborales
y la legalidad de las medidas de control y revisión
del correo electrónico de los trabajadores por las
empresas.
Por un lado las empresas se han percatado que sus trabajadores
pueden estar utilizando la infraestructura informática
para disponer de conexión a Internet y correo electrónico
para fines personales.
Las compañías deben conocer los riesgos que
el uso de estas herramientas pueden acarrear:
- Uso meramente recreativo, con la pérdida de horas
de trabajo.
- Búsqueda de otro empleo a través de Internet.
- Prestación de servicios on-line por el propio trabajador
en régimen de cuenta propia.
- Posibilidad de realizar trabajos en concurrencia con la
empresa en la que trabaja.
- Acceso y envío de información confidencial.
- etc.....
Es por ello, que muchas compañías han adoptado
medidas de control y prevención del uso abusivo de
Internet y el correo electrónico en los centros de
trabajo, pero hay que tener en cuenta la constitucionalidad
de estas medidas, ya que pueden constituir una vulneración
del secreto de las comunicaciones y el derecho a la intimidad.
A día de hoy, es amplia la jurisprudencia que existe
sobre estos hechos y Abogados
Portaley.com, ha
recogido en un breve trabajo algunas de las sentencias más
significativas al respecto.
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