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  • Adecuación de los portales de búsqueda de empleo a la legislación existente sobre protección de datos de carácter personal [25-09-02]  

    En el siguiente documento se analiza la adecuación de los portales de búsqueda de empleo existentes en Internet a la LEY ORGÁNICA 15/99 de 13 de Diciembre, de PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

    A continuación se presentan algunas irregularidades que se encuentran en estos servicios, que como es sabido, albergan una gran base de datos relacionada con candidatos a diferentes puestos de empleo.

    - No mostrar en la página de inicio información alguna sobre su política de privacidad, es necesario seleccionar diferentes opciones para llegar a verla.

    - No hacer mención alguna a la existencia y sometimiento a la normativa de protección de datos. No informar cuál es la finalidad de la recogida de los datos ni los destinatarios de los mismos.

    - No identificar ni mostrar la dirección de la empresa responsable de la web.


    - No especificar los lugares donde se publican y promocionan los CV, es decir, los destinatarios de los mismos, las personas o entidades que van a acceder a ellos.

    - En el servicio de envío de información mediante correo electrónico o mensajería móvil no se suele dar a conocer el método de envío, empresa que lo realizará ni como se protegerán los datos del usuario.

    - Dejan bajo la responsabilidad del candidato la protección de sus datos, alegando que sólo se publicarán los datos que él mismo introduzca. No se responsabilizan del secreto y confidencialidad de los datos, y no suelen comprometerse a protegerlos y guardarlos de los accesos no autorizados.

    - No hacer referencia al sistema de acceso a los datos por parte de las empresas que requieren trabajadores, se suele informar que los interesados contactarán con los candidatos a través de su correo electrónico o mensajes a móviles.

    - No se informa del derecho de los usuarios a acceder, modificar, rectificar y cancelar sus datos, y en caso de hacerlo, no indican ante quién y el modo de hacerlo. Tampoco se conoce si esos datos dejan de circular por las empresas una vez que se han cancelado por el usuario.

    - No mencionar su obligación de solicitar el consentimiento de los interesados para ceder los datos a terceros.

    - No mencionar la existencia de cookies, en caso de utilizarlas debería avisar al usuario.

    - Se suele permitir al usuario solicitar el no envío de información pero no se indica cómo ha de hacerlo.

    - Pedir datos innecesarios para acceder a este tipo de servicios, como puede ser número de cuenta corriente o tarjeta VISA, sobre todo si el servicio es gratuito.




    Entre las consideraciones que debe tener un usuario a la hora de entrar en un servicio de este tipo son:

    - Se solicitará el consentimiento previo de los usuarios en caso de cesión, venta o intercambio de información contenida en los ficheros.

    - Advertir de la utilización de cookies.

    - En caso de cambiar su política de confidencialidad avisarán a los usuarios mediante correo electrónico o anuncio en sus páginas.

    - Identificar al responsable de la página, responsable de la base de datos, dirección y teléfono.

    - Determinar cuál es su finalidad de los datos obtenidos del usuario.

    - Determinar el mecanismo de seguridad establecido para los usuarios, (mediante un nombre y una clave de usuario que es personal y secreta, por ejemplo).

    - Declarar el derecho de los usuarios a ejercer los derechos de acceso, rectificación, modificación y cancelación de sus datos y el mecanismo para hacerlo.

    - Establecer varios niveles de confidencialidad para sus usuarios.

    - Establecer un periodo de vigencia de los datos de los usuarios y el mecanismo para su eliminación.

    - Hacer referencia a la cesión de los datos a terceros y garantizar el nivel de seguridad que ofrecen esos terceros.



    Noelia García Noguera
    Abogada Especialista Nuevas Tecnologías http://www.portaley.com



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