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Adecuación de los portales de búsqueda de empleo a la legislación existente sobre protección de datos de carácter personal
[25-09-02]
En el siguiente documento se analiza la adecuación de los portales de búsqueda de empleo existentes en Internet a la LEY ORGÁNICA 15/99 de 13 de Diciembre, de PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
A continuación se presentan algunas irregularidades que se encuentran en estos servicios, que como es sabido, albergan una gran base de datos relacionada con candidatos a diferentes puestos de empleo.
- No mostrar en la página de inicio información alguna sobre su política de privacidad, es necesario seleccionar diferentes opciones para llegar a verla.
- No hacer mención alguna a la existencia y sometimiento a la normativa de protección de datos. No informar cuál es la finalidad de la recogida de los datos ni los destinatarios de los mismos.
- No identificar ni mostrar la dirección de la empresa responsable de la web.
- No especificar los lugares donde se publican y promocionan los CV, es decir, los destinatarios de los mismos, las personas o entidades que van a acceder a ellos.
- En el servicio de envío de información mediante correo electrónico o mensajería móvil no se suele dar a conocer el método de envío, empresa que lo realizará ni como se protegerán los datos del usuario.
- Dejan bajo la responsabilidad del candidato la protección de sus datos, alegando que sólo se publicarán los datos que él mismo introduzca. No se responsabilizan del secreto y confidencialidad de los datos, y no suelen comprometerse a protegerlos y guardarlos de los accesos no autorizados.
- No hacer referencia al sistema de acceso a los datos por parte de las empresas que requieren trabajadores, se suele informar que los interesados contactarán con los candidatos a través de su correo electrónico o mensajes a móviles.
- No se informa del derecho de los usuarios a acceder, modificar, rectificar y cancelar sus datos, y en caso de hacerlo, no indican ante quién y el modo de hacerlo. Tampoco se conoce si esos datos dejan de circular por las empresas una vez que se han cancelado por el usuario.
- No mencionar su obligación de solicitar el consentimiento de los interesados para ceder los datos a terceros.
- No mencionar la existencia de cookies, en caso de utilizarlas debería avisar al usuario.
- Se suele permitir al usuario solicitar el no envío de información pero no se indica cómo ha de hacerlo.
- Pedir datos innecesarios para acceder a este tipo de servicios, como puede ser número de cuenta corriente o tarjeta VISA, sobre todo si el servicio es gratuito.
Entre las consideraciones que debe tener un usuario a la hora de entrar en un servicio de este tipo son:
- Se solicitará el consentimiento previo de los usuarios en caso de cesión, venta o intercambio de información contenida en los ficheros.
- Advertir de la utilización de cookies.
- En caso de cambiar su política de confidencialidad avisarán a los usuarios mediante correo electrónico o anuncio en sus páginas.
- Identificar al responsable de la página, responsable de la base de datos, dirección y teléfono.
- Determinar cuál es su finalidad de los datos obtenidos del usuario.
- Determinar el mecanismo de seguridad establecido para los usuarios, (mediante un nombre y una clave de usuario que es personal y secreta, por ejemplo).
- Declarar el derecho de los usuarios a ejercer los derechos de acceso, rectificación, modificación y cancelación de sus datos y el mecanismo para hacerlo.
- Establecer varios niveles de confidencialidad para sus usuarios.
- Establecer un periodo de vigencia de los datos de los usuarios y el mecanismo para su eliminación.
- Hacer referencia a la cesión de los datos a terceros y garantizar el nivel de seguridad que ofrecen esos terceros.
Noelia García Noguera
Abogada Especialista Nuevas Tecnologías http://www.portaley.com
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